KPS Capital Partners, LP (« KPS » ou la « Société ») est une société mondiale de private equity de premier plan dont l’activité repose sur l’acquisition de parts majoritaires dans des entreprises manufacturières et industrielles sur toute une gamme d’industries. Depuis plus de trois décennies, KPS s’est efforcée de se conduire conformément à ses valeurs fondamentales d’intégrité, de véracité et de transparence. En tant que société internationale avec des sociétés en portefeuille qui exploitent 223 usines manufacturières dans 26 pays avec environ 47 000 employés dans le monde entier (en date du 31 mars 2024), KPS respecte tous les employés de ses sociétés en portefeuille, et pense avoir un devoir envers les communautés dans lesquelles elle est présente. KPS est fière de son approche constructive avec toutes les parties prenantes, y compris les équipes de direction, les employés, les syndicats, les clients, les fournisseurs et les communautés dans lesquelles ses sociétés en portefeuille font des affaires.
KPS s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (« DEI ») sur le lieu de travail et dans ses sociétés en portefeuille et estime que cela renforce KPS et ses sociétés en portefeuille. KPS valorise, accepte et encourage ses différences car chaque personne a un point de vue unique à apporter. KPS s’engage à favoriser et à construire un environnement de travail fondé sur le principe de la diversité, l’équité et l’inclusion. Les employés doivent faire preuve d’un comportement professionnel et constructif dans toutes les interactions de l’entreprise.
KPS estime que sa culture est un avantage concurrentiel essentiel et un différenciateur significatif sur le marché de la private equity. KPS favorise un esprit d’amélioration continue dans tous les domaines de la société, et a élargi son approche de la DEI au fil des ans, en se concentrant en particulier sur les initiatives de genre et de famille et la responsabilité d’entreprise. KPS vise également à promouvoir la DEI au sein de la communauté de la private equity au sens large et dans les secteurs dans lesquels ses sociétés en portefeuille opèrent.
KPS estime que les initiatives de DEI attireront des talents diversifiés, favoriseront l’engagement et la rétention parmi ses employés, et serviront à profiter à ses sociétés en portefeuille grâce à la création de cultures d’entreprise participatives, communicatives et responsabilisées qui encouragent l’engagement direct des employés à rendre les entreprises meilleures, plus sûres et plus gratifiantes.
Les objectifs des fonds KPS sont de chercher à maximiser les rendements ajustés en fonction du risque pour les investisseurs conformément aux objectifs d’investissement de chaque fonds KPS tels qu’énoncés dans ses documents de gouvernance. Les initiatives de DEI visent généralement à identifier ou à améliorer les opportunités de valeur ou à poursuivre des résultats d’investissement favorables, conformément aux objectifs d’investissement du fonds KPS concerné.
