KPS Capital Partners, LP (“KPS” or the “Firm”) is a leading global private equity firm that makes controlling equity investments in manufacturing and industrial companies across a diverse array of industries. For over three decades, KPS has strived to conduct itself according to its core values of integrity, veracity and transparency. As a global firm with portfolio companies that operate 251 manufacturing facilities in 30 countries with approximately 65 000 employees worldwide (as of 30 septembre 2024, pro forma for recent acquisitions), KPS respects all employees of its portfolio companies, and believes it has a duty to the communities in which it operates. KPS takes pride in its constructive approach with all stakeholders, including management teams, employees, unions, customers, vendors and the communities in which its portfolio companies do business.
KPS s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (« DEI ») sur le lieu de travail et dans ses sociétés en portefeuille et estime que cela renforce KPS et ses sociétés en portefeuille. KPS valorise, accepte et encourage ses différences car chaque personne a un point de vue unique à apporter. KPS s’engage à favoriser et à construire un environnement de travail fondé sur le principe de la diversité, l’équité et l’inclusion. Les employés doivent faire preuve d’un comportement professionnel et constructif dans toutes les interactions de l’entreprise.
KPS estime que sa culture est un avantage concurrentiel essentiel et un différenciateur significatif sur le marché de la private equity. KPS favorise un esprit d’amélioration continue dans tous les domaines de la société, et a élargi son approche de la DEI au fil des ans, en se concentrant en particulier sur les initiatives de genre et de famille et la responsabilité d’entreprise. KPS vise également à promouvoir la DEI au sein de la communauté de la private equity au sens large et dans les secteurs dans lesquels ses sociétés en portefeuille opèrent.
KPS estime que les initiatives de DEI attireront des talents diversifiés, favoriseront l’engagement et la rétention parmi ses employés, et serviront à profiter à ses sociétés en portefeuille grâce à la création de cultures d’entreprise participatives, communicatives et responsabilisées qui encouragent l’engagement direct des employés à rendre les entreprises meilleures, plus sûres et plus gratifiantes.
Les objectifs des fonds KPS sont de chercher à maximiser les rendements ajustés en fonction du risque pour les investisseurs conformément aux objectifs d’investissement de chaque fonds KPS tels qu’énoncés dans ses documents de gouvernance. Les initiatives de DEI visent généralement à identifier ou à améliorer les opportunités de valeur ou à poursuivre des résultats d’investissement favorables, conformément aux objectifs d’investissement du fonds KPS concerné.
